Mit der richtigen Strategie ins Bewerbungsgespräch gehen

Wenn Sie als Unternehmen oder Bewerber ins Gespräch gehen, kommt es darauf an, wie die Kenntnisse zur Stelle passen, wie Sie vorbereitet sind und welchen Eindruck Sie beim anderen hinterlassen und natürlich auch, was dem Bewerber angeboten wird.

Wenn Sie von uns gematcht werden, können Sie davon ausgehen, dass die Kenntnisse vom Bewerber zur Stelle passen. Sollte es hier Abweichung geben, klären wir dies mit Ihnen als Unternehmen und Ihnen als Bewerber vorher ab, ob dies möglich ist.

Hier ein Tipps, wenn Sie ins Bewerbungsgespräch gehen:

Für Sie als Bewerber:

• Lesen Sie die Stellenbeschreibung durch, die wir Ihnen senden
• Notieren Sie sich Ihre Fragen, bspw. Remote-Anteil, Dauer der Zusammenarbeit
• Checken Sie die Website des Unternehmens
  • Was macht das Unternehmen?
  • Ist die Unternehmensausrichtung interessant für Sie?
  • Was möchten Sie darüber hinaus vom Unternehmen wissen?
• Prüfen Sie, ob das Gehalt Ihren Vorstellungen entspricht und was üblich ist auf dem Markt

Für Sie als Unternehmen:

• Prüfen Sie den Lebenslauf, den wir Ihnen übersendet haben
• Notieren Sie sich Ihre Fragen, bspw. bzgl. Tiefe bestimmter Kenntnisse und Erfahrungen
• Checken Sie die Netzwerke, wie LinkedIn oder XING oder Website des Bewerbers
• Prüfen Sie, ob das Gehalt den Vorstellungen Ihres Bewerbers und den Möglichkeiten Ihres Unternehmens entspricht
• Checken Sie wie Ihre Zeitplanung ist, so dass Sie den Bewerbern mitteilen können, wie es weitergeht

Legen Sie fest, wie Sie auftreten möchten und stellen Sie sicher, dass Sie hinter dem stehen, was Sie sagen. Möchten Sie ein bestimmtes Gehalt anbieten oder erhalten, dann sollten Sie frei in der Diskussion sein und nicht schüchtern sein.

Dies alles sind die Rahmenbedingungen für ein gutes Gespräch. Mehr Tipps zu Video-Gesprächen und zur Gesprächsführung folgen in einem der nächsten Blogs.