Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt

Noch weniger Stellensuchende, sinkende Arbeitslosenzahlen und eine steigende Anzahl an offenen Stellen. Das sind die aktuellen Gegebenheiten, die Ihnen bewusst sein sollten, wenn Sie im Bereich Personal aktiv sind und bei der Fachkräftegewinnung erfolgreich sein möchten.

Laut Statistiken der Firma Statista lag die Anzahl der Arbeitslosen in Österreich 2021 bei 331.700 Personen. Im Jahr 2022 rechnet man mit einer weiteren Reduzierung auf prognostizierten 276.700 Personen. 2023 wird sich die Zahl etwas weiter minimieren so aktuellen Schätzungen zufolge.

https://de.statista.com/statistik/daten/studie/600093/umfrage/prognose-zur-arbeitslosenzahl-in-oesterreich/

Die Anzahl der Stellen, die dem Arbeitsmarktservice (AMS) gemeldet wurden, stieg im März im Vergleich zum Vormonat auf 124.000 Stellen. Ende April lag die Zahl bei 128.777 offenen Stellen, die sofort verfügbar sind. Das sind 58,9% mehr Stellen mehr als im April 2021, was einer Steigerung von 47.749 Stellen entspricht. Gleichzeitig war im März 2022 die Anzahl der Stellensuchende um 26,6 % niedriger als im Vorjahr (März 2021).

Quellen:

https://de.statista.com/statistik/daten/studie/552276/umfrage/offene-stellen-in-oesterreich-nach-monaten/

https://de.statista.com/statistik/daten/studie/820949/umfrage/veraenderung-der-stellensuchenden-in-oesterreich-nach-monaten/

https://www.ams.at/regionen/osterreichweit/news/2022/05/arbeitsmarkt-april-arbeitslosigkeit-sinkt-viele-offene-stellem

Dies bedeutet, dass weniger Arbeitssuchende und mehr Stellen auf dem Markt aufeinander treffen. Daher sollte man sich als Unternehmen bei der Personalgewinnung zusätzlich zu den Arbeitslosen auch weiterhin sehr stark um Jobwechsler und Berufsanfänger kümmern, wenn man neue Mitarbeiter gewinnen möchte.

Daher sind Messen des Arbeitsmarktservice sowie Events für Studenten und allgemeine oder branchenspezifische Jobmessen weiterhin interessante Börsen zum Finden neuen Personals. Ebenso sollten Sie weiterhin versuchen Präsenz zu zeigen und auf verschiedenen Jobplattformen inserieren. Doch das alleine reicht nicht mehr aus.

Aktives Marketing und das Nutzen von professionellen Unternehmen mit Kontakten in die Bewerberszene sind daher wichtige Werkzeuge. Jetzt und in Zukunft. Informieren Sie sich bei uns, was wir für Sie tun können, um qualifiziertes Personal zu finden und Ihre Stellen zu besetzen.

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