Vor- und Nachteile von Personalvermittlern

Mit Personalvermittlern zusammenzuarbeiten hat Vor- und Nachteile. Für Unternehmen und für Jobsuchende. Hier eine ehrliche Darstellung der Sichtweisen für beide Seiten.

Für Unternehmen:

Der größte Nachteil für Unternehmen ist es, dass Personalvermittler zusätzlich Geld kosten. Ein weiterer Nachteil kann sein, dass manche Personalvermittler einen Ausschluss anderer Vermittler oder sogar den Ausschluss eigener Bewerberaktivitäten fordern, so dass man während der Vertragszeit an diesen Partner gebunden ist. Das schränkt die Suche und damit auch die Ergebnisse – Bewerber zu finden – ein.

Es gibt aber auch Personalvermittler, die dies nicht tun und den Arbeitgeber selbst aktiv sein lassen und auf die Suche gemeinsam mit anderen Personalvermittlern gehen. Dies erhöht die Erfolgschancen auf dem Markt auf dem gerade jeder Kontakt mit einem potentiellen Bewerber und Bewerber zählt. Wir arbeiten ebenfalls auf dieser Basis.

Personalvermittler erhöhen die Reichweite bei der Suche nach Bewerbern. Diese haben eigene Bewerberpools, Kontakte in die Branche sowie zusätzliche Plattformen und Netzwerke, die sie nutzen können. Gleichzeitig können Unternehmen über den Personalvermittler auch Stellen ausschreiben ohne den Firmennamen bekannt zu geben, so dass im Unternehmen keine Bewerbungen eingehen. Dies bedeutet weniger Zeit für Verwaltung und Bearbeitung von Bewerbungen und kein Aufwand bei der Vorselektion.

Auch sind Gehaltswünsche der Bewerber den Personalvermittlern häufig klar und ein Matching kann auch hier vom Vermittler übernommen werden, wenn des der Arbeitgeber wünscht, so dass unerfüllbare Gehaltswunsch-Kandidaten vorher selektiert werden können.

Ebenfalls kann das erste Gespräch vollständig über den Personalvermittler stattfinden, so dass auch hier kostbare Zeit des HR-Teams im Unternehmen eingespart wird. Es werden daher nur Matches den Unternehmen vorgeschlagen, die wirklich zu der Stelle passen oder dieser sehr nahe kommen und durch Schulungen, Weiterbildung oder Arbeit in diesem Bereich abgerundet werden können.

Für Bewerber:

Personalvermittler helfen Bewerbern dabei die Wunschstelle zu finden. Diese nutzen für die Suche den Stellenmarkt aber auch – was besonders interessant ist – den eigenen Arbeitgeberpool. Manche dieser Stellen sind vielleicht noch gar nicht ausgeschrieben. Ein weiterer Vorteil ist, dass der Personalvermittler bereits persönlich Kontakt mit den Arbeitgebern und einen Ansprechpartner hat den er Bewerber gezeigt vorschlagen kann.

Darüber hinaus spart ein Personalvermittler Jobsuchenden sehr viel Zeit, da sich der Personalvermittler auf die Suche nach den für den Bewerber geeigneten Stellen macht. Unternehmen, deren Gehaltsangebote unter den Vorstellungen des Bewerbers liegen, werden dabei herausgenommen oder nachverhandelt.

Gute und engagierte Personalermittler übernehmen dabei die Gehaltsverhandlung und die Nachverhandlungen für den Bewerber. Ebenso können diese auch Tipps geben, was in der Branche und genau für diesen Job gezahlt wird, so dass Bewerber stets UpToDate sind – auch beim Thema Gehalt. Für uns ist diese Vorgehensweise selbstverständlich.

Manche Stellen sind vielleicht noch gar nicht ausgeschrieben und Bewerber haben das Glück gleich vorgeschlagen und genommen zu werden. Das Matching wird dabei von Personalvermittler übernommen. Auch wird der Name des Bewerbers erst bekannt gegeben, wenn der Bewerber mit der Weitergabe an diesen Arbeitgeber einverstanden ist. Manche Personalvermittler arbeiten hier ggfs. anders, je nachdem, womit sich Bewerber einverstanden erklärt haben. Wir holen erst das Einverständnis des Bewerbers ein und fragen nach, welche Arbeitgeber ausgeschlossen werden sollen. Der aktuelle und vorherige Arbeitgeber ist bei uns automatisch von der Suche ausgenommen und der vorherige Arbeitgeber nur auf ausdrücklichen Wunsch in der Suche inbegriffen.

Es besteht daher hoher Datenschutz und Neutralität des eigenen Namens bis wirkliches Interesse besteht. Bewerber haben mit einem Personalvermittler jemanden, der sich auch für das Gehalt/den Lohn besonders einsetzt. Je höher das Gehalt ist, desto höher ist auch meist der Betrag, den der Personalvermittler für den Erfolg des Finden bekommt. Dort gibt es auch keine Unterschiede zwischen Männer- und Frauengehälter, wenn Bewerber den Personalvermittler für sich verhandeln lassen.

Dies ist eine ehrliche Darstellung aus den Erfahrungen, die wir gemacht haben und wie wir als Personalvermittler agieren. Andere Personalvermittler mögen anders handelt.